Взносы в СРО


               


Вступительные взносы.

  • Уплачиваются 1 раз, при вступлении в СРО. Если в отведенный законом срок (1 месяц), по какой-либо причине вступление в СРО откладывается, вступительный взнос подлежит возврату.
Диапазон размеров вступительных взносов: от 0 рублей до 100 000 рублей (для "крупных" СРО).
  • Оптимальный размер вступительных взносов - 5000 рублей. Именно такую сумму большинство СРО устанавливают для своих вступительных взносов.
Нулевые вступительные взносы используются "новыми" СРО, для того, чтобы привлекать новых участников лояльными условиями вступления.
  • Размеры вступительных взносов устанавливаются ежегодным собранием членов партнерства. Поэтому, к примеру для "нулевых" взносов - через год они могут быть "заменены" на другие, возможно на "пятитысячные", стандартные в данной отрасли.

Членские взносы.

  • Оплачиваются членов СРО постоянно. При вступлении - оплачивается членский взнос за 1-й месяц, потом - либо помесячно, либо поквартально. При выходе из СРО членские взносы не возвращаются. Если вступление в СРО задерживается более чем на месяц, то членский взнос за 1-й месяц можно вернуть.
Диапазон: от 3 до 25 тысяч в месяц.
  • Оптимальный размер членских взносов - 5 000 руб. в месяц.
Размеры членских взносов устанавливаются ежегодным собранием членов партнерства. Поэтому, они могут изменяться, но не чаще 1 раза в год.
  • Регулярность. Членские взносы должны оплачиваться вовремя, неоплата - повод для исключения из СРО.

Взносы в Компенсационный Фонд.

Компенсационный Фонд - это общая сумма взносов, уплаченных участниками, которая может быть использована, если член СРО, в результате своей деятельности нанес ущерб, и для его покрытия собственных средств члена СРО не хватает. Тогда из КФ СРО используется необходимая сумма для покрытия ущерба.
  • Взносы в КФ разнятся как по профильности СРО, так и по размерам контрактов, которые член партнерства предполагает заключать. Ниже приведена развертка по взносам в КФ.
Вернуть уплаченные в КФ взносы, по большому счету, нельзя. Законом предусмотрен возврат взносов в КФ, но только при условии вступления в СРО ранее, чем был обнародован приказ № 624, и те виды работ, которые были установлены раньше, члену СРО не нужны (т.н. "звездочки", введенные приказом № 624). Члены СРО, для которых была применима такая ситуация, уже давно ею воспользовались. Сейчас, вступая в СРО и уплачивая взнос в КФ нет смысла рассчитывать на то, что при выходе из СРО можно будет вернуть взнос в КФ.

Размеры взносов в Компенсационный фонд

Взносы в КФ в СРО в Строительстве

Полезная информация Обращаем внимание. 

    • С 2016 года введена новая градация взносов в КФ, при этом есть СРО которые работают по "старой градации", есть СРО, которые работают по "новой градации".
      • По "новой градации", для контрактов стоимостью менее 60 млн. взнос в КФ будет равен 100 т.р., для контрактов до 500 млн., взнос в КФ  будет равен 500 т.р. и так далее.
      • По "старой градации", для контрактов стоимостью менее 10 млн., взнос в КФ будет равен 300 т.р., для контрактов до 60 млн., взнос в КФ будет равен 500 т.р. и так далее. 

Взносы в КФ в СРО в Строительстве, "новая" градация

Сумма договора, руб.Размер взноса в КФ, руб.
До 60 млн.100 000
До 500 млн.500 000
До 3 млрд.1 500 000
До 10 млрд.2 000 000
Свыше 10 млрд.5 000 000

Взносы в КФ в СРО в Строительстве, "старая" градация

Сумма договора, руб. Размер взноса в КФ, руб.
До 10 млн. 300 000
До 60 млн. 500 000
До 500 млн. 1 000 000
До 3 млрд. 2 000 000
До 10 млрд. 3 000 000
Свыше 10 млрд. 10 000 000

 

Взносы в КФ в СРО в Проектировании

Сумма договора, руб.Размер взноса в КФ, руб.
До 5 млн.150 000
До 25 млн.250 000
До 50 млн.500 000
До 300 млн.1 000 000
Свыше 300 млн.1 500 000




Взносы в КФ в СРО в Изысканиях

Сумма договора, руб.Размер взноса в КФ, руб.
Градации не имеется150 000


Страховка.

  • Это не взнос в чистом виде. Это расходы на оплату договора страхования для СРО.
Как правило, диапазон: от 3 до 20 тыс. рублей. Оплачивать (продлевать или перезаключать) договор страхования необходимо каждый год.

Дополнительные взносы. В некоторых СРО.

  • В некоторых партнерствах установлены т.н. "допвзносы". Это, как правило, ежегодные взносы в различные фонды и/или организации. Члены таких СРО должны обязательно их оплачивать. 
    • Разумеется, отсутствие дополнительных взносов - преимущество СРО, что обязательно необходимо учитывать при выборе партнерства для вступления.



               



Полезная информация, актуальные данные, грамотные разъяснения - основа для принятия верных решений.



                   



Более семи лет работы в данной сфере позволяют нам понимать потребности вступающих в СРО и делать предложения, которые полностью устраивают наших клиентов.




 ПОЛУЧЕНИЕ новых ЗАКАЗОВ и КОНТРАКТОВ Работаем со всеми
регионами
ПРОСТОТА РЕАЛИЗАЦИИ  

Все делается просто, быстро
и без дополнительной подготовки





Этим предложением
уже воспользовались
более ста наших
клиентов, положительно
его оценив
РОСТ ДОХОДОВ ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Больше тендеров 

Больше контрактов

Работа на субподряде
Оплата допработ 

Уменьшение пеней 

Ускорение оплаты
ОПЫТ и НАРАБОТКИ 


ДИСТАНЦИОННО
МИНИМУМ ЗАТРАТ 

Не требуется дополнительных
вложений для достижения результата




Получение новых
заказов







 Работа на Госзаказе


Как ВЫИГРАТЬ тендер


Грамотное участие


Тактики на торгах






Грамотно и понятно
Применимо на практике










  Электронный класс


Пошаговые инструкции


Полезные советы


Образцы и шаблоны






Знания и опыт
Полезные материалы





СТРОЙПОДРЯД







 Оптимизация работы


Как получить оплату по контракту вовремя


Как оформить допработы, чтобы их потом оплатили


Как заменить материал
в ходе работ


Ответы на иные вопросы, советы и рекомендации



ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ РАБОТЫ


Надежность. Скорость

Уважение. Доверительность


НАШИ ГАРАНТИИ


Безупречная репутация

Компетентность. Грамотность
ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА


Обоснованная стоимость

Умеренные цены
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА


Надежно. Безошибочно

Удобно. Эффективно
Компания "U-Nika"
  © 2009-2018    


МЫ ВСЕГДА ОКАЗЫВАЕМ УСЛУГИ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА И ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ДОЛГОВРЕМЕННОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ